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标题：基于人力资源管理的茶企培训管理分析
作者：程传喜
基金项目：河南省社会科学界联合会:“河南新型城镇化建设的现状与发展路径研究”；郑州市社会科学优秀成果评奖委员会:“郑州航空物流港经济综合实验区现代服务业发展研究”
期刊名：福建茶叶
分类号：F272.92;|F426.82
年份：2017
类型：
总页数：10

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内容简介

培训是企业通过有计划、有组织地对员工进行教育和训练,帮助员工改善工作态度、工作行为、知识、技术,从而提高员工和企业的绩效。在经济全球化的背景下,一个企业若想在变革的形势下获得持续的发展,其学习的速度必须大于或等于变化的速度,因此,培训管理对当今企业至关重要。本文基于人力资源管理的视角,首先分析培训的相关理论,其次分析茶企业经营现状,最后提出PDCA模式下的培训体系,为茶企业的培训管理提供策略与方案。

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